경제금융용어 - 스톡옵션이란? #시사 경제용어 따라잡기

안녕하세요. 로이입니다. 

하루에 하나씩 공부하는 경제금융용어 시간입니다.

반드시 알아야 할 경제금융용어, 시사 경제용어 따라잡기

경제 금융 용어를 알면 금융 시장에서 일어나는 일을 이해하는 데 도움이 됩니다. 

오늘은 스톡옵션에 대해 알아보겠습니다.

 

스톡옵션(stock option)은 주식 시장에서 주식을 향후에 일정 가격으로 구매할 수 있는 권리를 말합니다. 

 

주로 회사가 임직원에게 보상이나 인센티브로 제공하는 형태로 사용됩니다.

스톡옵션은 주식을 취득하기 위한 권리를 제공하지만, 주식을 취득할 것인지 여부는 개인의 선택에 달려 있습니다. 스톡옵션의 행사는 일정한 기간 동안에만 가능하며, 이 기간은 행사 기간이라고도 불립니다. 행사 기간 동안에는 주식을 구매하는 권리를 행사할 수 있습니다.

스톡옵션을 행사하기 위해서는 미리 정해진 행사 가격(strike price)으로 주식을 구매해야 합니다. 행사 가격은 옵션 계약 체결 시에 정해지며, 주식 시장 가격과는 독립적으로 결정됩니다. 만약 행사 가격이 현재 주식 시장 가격보다 낮다면, 스톡옵션을 행사함으로써 주식을 구매하고 시장 가격과의 차액을 이익으로 얻을 수 있습니다. 그러나 행사 가격이 현재 주식 시장 가격보다 높을 경우에는 스톡옵션을 행사하는 것이 이익을 가져다주지 않을 수 있습니다.

스톡옵션은 회사의 성과에 대한 인센티브로 사용되기도 합니다. 회사가 성공을 거두고 주식 시장 가격이 상승하면, 임직원들은 스톡옵션을 행사함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 이는 임직원들에게 회사의 성공에 직접적인 이해관계를 제공하고, 장기적인 동기부여를 할 수 있는 장점을 가지고 있습니다.

스톡옵션은 회사마다 다양한 조건과 규정이 적용될 수 있으며, 이는 회사의 정책과 제도에 따라 달라집니다. 따라서 스톡옵션에 대한 구체적인 사항은 해당 회사의 정책을 확인하고 이해하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

스톡옵션(stock option)은 기업이 임직원에게 일정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 자사 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 스톡옵션은 임직원의 동기 부여와 보상 제도로 사용되며, 기업의 성장에 기여한 임직원에게 주식을 보상으로 제공함으로써 기업의 가치를 높이는 효과가 있습니다.

 

스톡옵션은 행사가액(strike price)과 만기일(expiration date)을 기준으로 부여됩니다. 행사가액은 스톡옵션을 행사할 때 지불해야 하는 가격이며, 만기일은 스톡옵션을 행사할 수 있는 마지막 날입니다. 스톡옵션을 행사하면 임직원은 행사가액으로 주식을 매입할 수 있으며, 주식의 시장 가격이 행사가액보다 높으면 차익을 얻을 수 있습니다.

 

스톡옵션은 임직원의 동기 부여와 보상 제도로 사용되기 때문에, 기업은 스톡옵션을 부여할 때 신중하게 결정해야 합니다. 스톡옵션을 부여할 때는 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

 

• 임직원의 보상 수준
• 기업의 재무 상황
• 주식 시장의 변동성

 

스톡옵션은 임직원의 동기 부여와 보상 제도로 효과적이지만, 기업의 재무 상황에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 스톡옵션을 부여할 때는 기업의 재무 상황을 고려해야 합니다. 또한, 주식 시장의 변동성은 스톡옵션의 가치에 영향을 미칠 수 있으므로, 기업은 주식 시장의 변동성을 고려해야 합니다.

간략하게 요약하면 이렇습니다. 
(요약내용 출처 : 한국은행 경제용어 700선 발췌  https://www.bok.or.kr )

 

스톡옵션(stock option)이란 파생상품의 옵션과 같이 일정한 권리 조건이 충족되면
소유주가 권리를 행사할 수 있는 옵션을 말한다. 일반옵션과 마찬가지로 행사가격과
시점이 명기되어 있으며 증권옵션(equity option)으로도 불린다. 고용주가 근로자에게
발행하는 경우는 종업원 주식매수선택권(employee stock option)으로 부르며, 임직원이
일정 기간이 지나면 일정 수량의 자사 주식을 매입 또는 매도할 수 있는 권한을 부여한
스톡옵션이다. 종업원 주식매수선택권은 근로자가 주식을 액면가보다 낮은 가격에 매입
할 수 있고, 자사의 기업가치가 상승할 경우 현재의 높은 주가로 판매할 수 있어 기업에서
제공하는 인센티브로 이용된다. 미국의 경우 유력기업의 3/4 이상이 이 제도를 실시하고
있을 정도로 일반화되어 있다. 우리나라에서는 지난 1997년 4월 증권거래법이 개정되면
서 도입되었고 2000년부터는 상장 등록법인과 벤처기업으로 제한되었던 것을 모든
주식회사로 확대하면서 비상장 비등록 중소기업도 주식매수선택권 제도를 이용할 수
있게 되었다. 스톡옵션은 상대적으로 능률급 제도로 평가되어 직급이나 근속연수를
바탕으로 하는 우리사주제도와는 다르다. 또한 자사 주식을 매입하는 임직원에게 그
비율에 따라 일정 주식을 무상으로 지급하는 스톡퍼처스(stock purchase) 제도와도
차이가 있다.

이번에는 스톡옵션에 대해 알아보았습니다.

경제금융용어는 정말 어렵지만 하나하나 공부하면서 조금씩 실력을 키워나간다면
경제를 이해하는 눈을 키워갈 수 있고, 하루하루 성장하는게 보여서 게을리 할 수 없네요.

그럼 오늘도 수고하셨어요.

공감과 댓글에 힘을 얻어요.