경제금융용어 - 황금낙하산이란? #시사 경제용어 따라잡기

안녕하세요. 로이입니다. 

하루에 하나씩 공부하는 경제금융용어 시간입니다.

반드시 알아야 할 경제금융용어

경제 금융 용어를 알면 금융 시장에서 일어나는 일을 이해하는 데 도움이 됩니다. 

오늘은 황금낙하산에 대해 알아보겠습니다.

황금낙하산(Golden Parachute)은 기업 경영진이나 주요 임원들에게 부여되는 금전적 혜택을 말합니다. 

 

주로 기업 인수합병(Mergers and Acquisitions, M&A)이나 기업 재구조화 등과 관련하여 임원의 직위가 해제되거나 기업의 소유권이 변경될 경우, 해당 임원에게 퇴직 혜택으로 제공되는 것을 의미합니다.

황금낙하산은 주로 다음과 같은 형태로 이루어집니다.

1. 현금 지급: 경영진이나 임원에게 퇴직 대상이 되었을 때 일정 금액의 현금을 지급하는 것입니다.

2. 주식 혜택: 회사 주식이나 주식 옵션을 부여하여 임원이나 경영진이 퇴직 후에도 기업의 주가 상승에 따른 이익을 누릴 수 있도록 하는 것입니다.

3. 연봉 보장: 임원이나 경영진에게 일정 기간 동안 연봉을 보장하는 조건을 부여하는 것으로, 이는 퇴직 후의 재정적 안정성을 확보할 수 있도록 돕습니다.

4. 별도 혜택: 퇴직 후에도 회사의 혜택을 계속 받을 수 있도록 하는 것으로, 보험 혜택, 의료 혜택 등이 포함될 수 있습니다.

황금낙하산은 임원의 충실한 업무 수행을 장려하거나 기업의 안정성을 유지하기 위한 목적도 있을 수 있으나, 때로는 논란이 될 수도 있습니다. 특히 경영진이나 임원들이 업무상의 실패나 불성공한 결정으로 인해 회사가 손실을 입더라도 큰 혜택을 받는 경우에 대해 비판이 일어날 수 있습니다.

정부나 주주들은 황금낙하산 혜택의 크기와 조건에 제한을 두거나 투명성을 요구하는 등의 규제를 시행하기도 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

황금낙하산(Golden Parachute)은 기업의 경영진이 퇴임할 경우, 회사가 경영진에게 지급하는 퇴직금이나 보상금을 말합니다. 황금낙하산은 경영진의 퇴직을 유도하거나, 경영진의 퇴직으로 인한 기업의 손실을 줄이기 위해 제공됩니다. 또한, 경영진의 퇴직으로 인해 기업의 경영권이 불안정해지는 것을 방지하기 위해 제공되기도 합니다.

 

황금낙하산은 경영진의 보수를 높이는 것으로 인해 비판을 받기도 합니다. 또한, 황금낙하산이 경영진의 책임감 하락을 초래할 수 있다는 우려도 있습니다.

 

황금낙하산은 경영진의 보수에 대한 사회적 합의가 이루어지지 않은 상태에서 도입된 제도이기 때문에, 그 도입과 운영에 대한 논란은 계속될 것으로 예상됩니다.

 

황금낙하산의 종류는 다음과 같습니다.

 

• 퇴직금
• 연금
• 스톡옵션
• 기타 보상금

 

황금낙하산의 금액은 경영진의 직위, 연봉, 재직 기간, 기업의 경영성과 등에 따라 결정됩니다.

 

황금낙하산은 경영진의 퇴직을 유도하거나, 경영진의 퇴직으로 인한 기업의 손실을 줄이기 위해 제공되는 제도입니다. 그러나 황금낙하산은 경영진의 보수를 높이는 것으로 인해 비판을 받기도 합니다. 또한, 황금낙하산이 경영진의 책임감 하락을 초래할 수 있다는 우려도 있습니다.

간략하게 요약하면 이렇습니다. 
(요약내용 출처 : 한국은행 경제용어 700선 발췌  https://www.bok.or.kr )

 

적대적 기업인수합병(M&A)으로 인수대상 기업의 최고경영자가 사임하게 될 때를
대비, 사전에 이에 대한 충분한 보상을 보장하는 계약을 말한다. 거액의 퇴직금, 저가에
의한 주식매입권(stock option), 잔여임기 동안의 급여 및 상여금 지급 등이 그 예이다.
고용계약에 황금낙하산의 규정을 만들어 두는 것은 경영자의 신분을 보장하는 동시에
적대적 M&A 과정에서 매수비용을 크게 인상하게 하므로 적대적 M&A에 대한 방어책으
로 사용될 수 있다.

이번에는 황금낙하산에 대해 알아보았습니다.

경제 금융 용어를 알면 금융 시장에서 일어나는 일을 이해하는 데 도움이 됩니다. 

그럼 오늘도 즐거운 하루되세요~

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